التدريب

أولاً: الأنشطة الخاصة ببناء القدرات البشرية:
1/1 التدريب:
⦁ يمثل التدريب النشاط الأكبر حيث تقوم الأكاديمية بتدريب العاملين في الخدمة العامة وذلك بتعريفهم بالمفاهيم والأساليب الإدارية الحديثة تحسينا للأداء ودفعاً لسياسات الإصلاح الإداري.
⦁ كما تقوم الأكاديمية بتنظيم وتنفيذ عدد من البرامج التأهيلية لمستوى القيادات الإدارية العليا بصفة خاصة , والقيادات التنفيذية حيث تعتبر من البرامج الحصرية على الأكاديمية وظلت تقدمها باستمرار ومن اهم تلك البرامج:-
1/1/1 برنامج تنمية القيادات العليا لإدارة التنمية (زمالة الأكاديمية)
بدأ البرنامج في العام 84/1985م بهدف توفير كادر مقتدر وفعال لإدارة التنمية في البلاد. ويعتبر البرنامج الوحيد لتأهيل قيادات الخدمة , وقد تم تدريب () قيادي من خلال (19) دورة تم تنفيذها.


1/1/2 الدبلوم المهني في الحكم اللامركزي
بدأ البرنامج بكلية القانون جامعة الخرطوم منذ الستينات , ثم أنتقل لأكاديمية السودان للعلوم الإدارية في العام 1981م بهدف تنمية كادر إداري متميز وقد تم تدريب (679) ضابط إداري من خلال (23) دورة تم تنفيذها.
1/1/3 الدبلوم المهني في التحليل والتطوير الإداري
بدأ البرنامج تحت مظلة وزارة الخدمة العامة والإصلاح الإداري بمسمى الخدمات الإدارية , وفي العام 1980م ودفعاً للجهود المبذولة في هذا الصدد واصلت الأكاديمية المسيرة في تنفيذ هذا البرنامج حتى الدورة (66) التي نفذت خلال العام 2019م.


طباعة